学校办公室工作计划

一. 日常工作

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，做好综合服务工作。

二. 人事工作

1. 深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”；

2. 研究科学设岗，探索既符合国家规定，又适合校情的编制方案；

3. 教师培养、进修：“十五”继续教育工作及新进教师的培训工作；

4. 协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。

5. 会同有关部门，完成职称评审的准备工作；

6. 工资管理工作；

7. 教工调动、退休、考核、转正等工作；

8. 人事档案，各项人事报表统计工作；

9. 离退休教师工作；

10. 开展促进教师心理健康的各项活动。

三. 档案工作

1. 2003年年鉴；各口大事记；

2. 完成上学年档案整理（个人档案交师大档案馆）。

3. 逐步我校档案管理办法；

四. 每月工作重点：

（一）． 二月

1. 制订计划；严格考核、考勤制度

2. 老教师工作：活动费150元/人，62人，交师大老干部处；

3. 应聘教师试讲：应届毕业生；

4. 新进教师的培训工作及继续教育工作； 附件1：

5. 教工调入：李志强、李颖：附件2：

6. 整理上学期档案：

（二）． 三月

1. 法人证、组织机构代码年检；

2. 劳动保障年检工作；

3. 新进教师培训。

4.

（三）． 四月

1. 人才引进工作：应届毕业生；

2. 工资管理工作：失业保险、养老保险；

3. 新进教师汇报课。

（四）． 五月

1. 工资管理工作：外聘、试用教师制度、待遇；

2. 工资管理工作：住房公积金相关事宜。

3. 新进教师培训。

4. 人事聘任工作。

（五）． 六月

1. 职评准备工作：条例；

2. 转正工作；

3. 教工考核工作；

4. 新进教师汇报课、见习教师转正课；

5. 工资管理工作：教师获奖奖金统计；

6. 学科带头人评定、认定工作。

（六）． 七月

1. 教工考核工作；

2. 新进教师总结考核、见习教师转正工作；

3. 人事聘任工作；

4. 工作总结；

5. 年鉴（1-7月）；

6. 教师退休工作；

7. 职称评聘工作。

五. 附件1：新进教师的培训工作及继续教育工作；

1. 本学期新进教师情况：

新进教师情况：原有9人；

其中，试用教师情况：原有2人：试用期满，准备调入（李志强、李颖）；见习教师5人。

2. 新进教师培训：

（1） 二月：

上学期工作小结本学期要求；

（2） 三月

英语口语考试；

（3） 四月：汇报课

（4） 五月：新进教师培训

（5） 六月：汇报课

（6） 七月：述职、总结会、转正会

六. 附件2：教工调入：李志强、李颖

1. 教研组长、主管领导意见：工作态度、表现、优点、需改进、建议

2. 体检（师大校医院）

3. 商调函（师大人事处）

4. 查看档案（小学、师大人事处）：毕业证、学位证、转正定级、派遣证

5. 政审材料

6. 调令（师大人事处）

7. 对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单

8. 填写教职工登记表、卡片（师大人事处盖章）

9. 档案送交师大档案馆

10. 办理工资卡、确定工资。

七. 附件3：转正工作：

1. 六月----七月：

转正工作1：见习教师（李苒、田玉娟、张艳军、丁崇恩）；

转正工作2：外聘新教师（魏华）；

2. 工作步骤：

个人述职、总结：

教研组长、大组长、主管领导意见；工作态度、表现、优点、需改进、建议

转正登记表、转正工资定级表（师大人事处盖章）；

转正登记表送交师大档案馆；

办理工资卡、确定工资。

八. 附件4：聘用教师工作程序

1. 要求：

（1） 学历：大本；英语：四级（应届）口语三级；

（2） 身体健康：体检；

2. 简历：聘用教师需提供资料：

（1） 身份证及户口本；

（2） 毕业证、学位证及复印件；

（3） 获奖证书及复印件；

（4） 教师资格证；

（5） 计算机A级证；

（6） 普通话等级证

3. 面谈

4. 试讲

5. 校务会初步讨论

6. 体检：体检证明

7. 政审材料

8. 校务会确认；

9. 确定工资。