学校办公室工作计划

一. 日常工作

在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

配合其它部门参加各级各类评选、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，提高管理水平，提高服务能力。

二. 人事工作

（一） 深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”，做好聘任、考核工作

1． 聘任：2005年4月：聘任意向调查表；2005年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）

2． 考核：

推行教师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《教师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。

（二） 教师培养，“十五”继续教育工作

按照区教师继续教育办公室的统一要求，做好“十五”继续教育工作。

1． 英语口语能力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，继续组织未达标教师参加辅导及测试。

2． 应用信息技术能力：参加计算机A级考试，协调组织教师参加区继续教育办公室组织的统一培训。

3． 校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对教师自学的要求。

4． 加强教师素质建设，引导教师自主发展，如：写一笔好字、做好教师生涯规划等，努力提高教师自我心理调节及心理辅导能力。

5． 配合其它部门，做好体育教师的继教工作。

（三） 新进教师的各项工作

完成新进教师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

（四） 协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。开展各项评优工作。

1. 加强师德建设，开展“师德先进”的评选工作（校级、中心级）。

2. 开展“青年先进教师”的评选工作（校级、区级）。

3. 做好各级“学科带头人”、“骨干教师”的评选工作（中心级、区级）。

（五） 做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。

（六） 做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

（七） 协调配合各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作

（八） 做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。

（九） 做好教工调出、退休工作。

（一零） 做好离退休教师工作。

（一一） 开展促进教师和谐发展，心理健康教育，建和谐校园的各项活动。

新建“教师论坛”（内部论坛）。增进教师间交流。

（一二） 完成职称评审的准备工作。

三. 档案工作

1. 完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记；

2. 完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。

3. 根据上级文件及各项检查要求、我校具体情况，逐步完善我校档案管理办法；

四. 每月工作重点：

（一）. 二月

1. 制订计划；严格考核、考勤制度

2. 老教师工作：活动费150元/人，64＋1人，交师大离退休处；

3. 应聘教师试讲：应届毕业生；

4. 新进教师的培训工作及继续教育工作； 附件1：

5. 教工调入：附件2：

6. 2月26日，2001年、2002年年鉴交师大

7. 2004年年鉴交海淀区教科所

8. 工资管理：

休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴

新调入教师工资、失业保险

平房取暖费

（二）. 三月

1. 法人证、组织机构代码年检；

2. 劳动保障检查工作；

3. 新进教师培训。

4. 整理上年度、上学期档案：

5. 工资管理工作：教师获奖奖金

6. 医疗保险：外聘教师及临时工

7. 3月20日前，2003年、2004年年鉴交师大

（三）. 四月

1. 转正工作：见附件3；

2. 工资管理工作：失业保险、养老保险；

3. 新进教师汇报课；

4. 4月30日前核对历年年鉴清样；

5. 组织国际联校学科评估活动。

（四）. 五月

1. 工资管理工作：住房公积金相关事宜。

2. 新进教师培训。

3. 人事聘任工作：见附件4。

（五）. 六月

1. 职评准备工作：条例；

2. 转正工作；见附件3

3. 教工考核工作；

4. 新进教师汇报课、见习教师转正课；

5. 学科带头人评定、认定工作。

（六）. 七月

1. 教工考核工作；

2. 新进教师总结考核、见习教师转正工作；

3. 人事聘任工作；

4. 工资管理工作：教师获奖奖金统计；

5. 工作总结；

6. 年鉴（1-7月）；

7. 教师退休工作；

8. 职称评聘工作：宣传条例、表格（照片）。

一. 附件1：新进教师的培训工作

1. 本学期新进教师情况：

新进教师情况：原有9人；

其中，试用教师情况：原有6人：试用期满，准备调入5人,2005年4月试用期满1人。

见习教师3人。

2. 新进教师培训：

（1） 二月：上学期工作小结、本学期要求；

（2） 三月：计算机A级考试；

（3） 四月：汇报课

（4） 五月：新进教师培训

（5） 六月：汇报课

（6） 七月：述职、总结会、转正会

二. 附件2：教工调入

1. 教研组长、主管领导意见：工作态度、表现、优点、需改进、建议

2. 体检（师大校医院）、本人既往病史说明。

3. 政审材料、住房情况调查表及住房情况证明。

4. 商调函（师大人事处）。

5. 查看档案（小学、师大人事处）：毕业证、学位证、转正定级、报道证、考核表、工资。

6. 调令（师大人事处）。

7. 对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单、失业保险转移单。

8. 填写教职工登记表、卡片（师大人事处盖章）。

9. 档案送交师大档案馆。

10.确定工资、办理工资卡。

11.办理住房公积金。

三. 附件3：转正工作

1. 六月----七月：

转正工作1：见习教师；

转正工作2：试用教师。

2. 工作步骤：

个人述职、总结：

教研组长、大组长、主管领导意见；工作态度、表现、优点、需改进、建议

转正登记表、转正工资定级表（师大人事处盖章）；

转正登记表送交师大档案馆；

办理工资卡、确定工资、住房公积金。

四. 附件4：聘用教师工作程序

1. 要求：

（1） 学历：大本；英语：四级（应届）口语三级；

（2） 身体健康：最近体检结果、本人既往病史说明。；

2. 简历：聘用教师需提供资料：

（1） 身份证及户口本（首页、户主页、本人页、变更页）（原件、复印件）；

（2） 毕业证、学位证及复印件；

（3） 教师资格证；

（4） 计算机A级证；

（5） 普通话等级证；

（6） 英语口语登记证。

（7） 获奖证书及复印件；

3. 面谈

4. 试讲

5. 校务会初步讨论

6. 体检：体检证明

7. 详细个人情况：表格填全不空项

8. 政审材料

9. 心理测试

10. 校务会确认；

11. 确定工资。