学校办公室工作计划

在学校两址办学的情况下，协调好校内校外的各项工作。

一. 日常工作

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

加强自身思想建设，不断提高政治素质和业务素质，做好综合服务工作。

二. 人事工作

1. 深化用人制度改革，大力宣传“教师聘用合同制”；

2. 研究科学设岗，探索既符合国家规定，又适合校情的编制方案；

3. 教师培养、进修：“十五”继续教育工作及新进教师的培训工作（英语口语）；

4. 协助各部门，培养骨干教师，宣传优秀教师的成功经验，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀教师培养模式。

5. 会同有关部门，完成职称评审的准备工作；

6. 工资管理工作；

7. 教工调动、退休、考核、转正等工作；

8. 人事档案，各项人事报表统计工作；

9. 离退休教师工作；

10. 开展促进教师心理健康的各项活动。

11. 其它日常工作、临时工作。

三. 档案工作

1. 年鉴（1-8月）；各口大事记；

2. 完成上学年档案整理（个人档案交师大档案馆）。

3. 配合小学示范校评选，逐步完善我校档案管理办法；

四. 每月工作重点：

（一）． 八月

1. 制订计划；

2. 新进教师的培训工作：见 附件1

3. 工资管理工作：

（1） 新进教师工资：高春芳

（2） 教师获奖奖金

4. 教工调出：转单：优盘，医疗，图书，宿舍，工资，公积金

5. 修改新普人事库；

6. 转正退休工作：人事处

7. 整理上学年档案：学期初给各口再发一次归档范围，逐步形成适合我校的档案管理办法；

（二）． 九月

1. 教工调入：魏华 见附件2；

2. 补充人员计划表；

3. 庆祝教师节：老教师工作

4. 职评工作；

5. 退休工作：韩子玲；

6. 工资管理工作：退休教师工资、活动费，小普调

7. 学科带头人、骨干教师的评定、认定工作；

8. 新进教师培训。

（三）． 十月

1. 新进教师培训：汇报课；

2. 工资管理工作：失业保险减员。

（四）． 十一月

1. 新进教师培训。

2. 工资管理工作：平房取暖费。

（五）． 十二月

1. 人事、工资年报表；

2. 人事聘任工作：见 附件3；

3. 工资管理工作：教师获奖奖金统计、年终一次性奖金、离休教职工活动费（550）。

（六）． 一月

1. 工作总结；

2. 新进教师总结考核；

3. 工资管理工作：离退休教师活动费（150）；

4. 年鉴（9-1月）；

五. 附件1：新进教师的培训工作及继续教育工作；

1. 本学期新进教师情况：

新进教师情况：原有8人；

其中，试用教师5人：试用期满，见习教师3人。准备调入1人（魏华）；

2. 新进教师培训：

（1） 七月：岗前培训、英语口语考试；

（2） 九月：新进教师培训；

（3） 十月：汇报课，计算机等级考试；

（4） 十一月：新进教师培训、读书笔记；

（5） 十二月：汇报课；

（6） 一月：述职、总结会、转正会。

六. 附件2：教工调入：

1. 教研组长、主管领导意见：工作态度、表现、优点、需改进、建议

2. 体检（师大校医院）

3. 商调函（师大人事处）

4. 查看档案（小学、师大人事处）：毕业证、学位证、转正定级、派遣证

5. 政审材料

6. 调令（师大人事处）

7. 对方单位出具：工资转移单、行政关系转移单、失业保险、住房公积金

8. 填写教职工登记表、卡片（师大人事处盖章）

9. 档案送交师大档案馆

10. 办理工资卡、确定工资。

七. 附件3：聘用教师工作程序

1. 要求：

（1） 学历：大本；英语：四级（应届）口语三级；

（2） 身体健康：最近体检结果；

2. 简历：聘用教师需提供资料：

（1） 身份证及户口本（原件、复印件）；

（2） 毕业证、学位证及复印件；

（3） 获奖证书及复印件；

（4） 教师资格证；

（5） 计算机A级证；

（6） 普通话等级证；

（7） 英语口语登记证。

3. 面谈

4. 试讲

5. 校务会初步讨论

6. 体检：体检证明

7. 政审材料

8. 校务会确认；

9. 确定工资。